Контрольна робота з кадрового менеджменту

1. Механізм дії мотивації до праці через поведінку. Потреби, винагороди, закон результату. Мотивація та компенсація ... 3
2. Змістові теорії мотивації ... 7
2.1. П'ятирівнева ієрархія потреб Маслоу ... 7
2.2. Теорія ЖВЗ Алдерфера ... 10
2.3. Теорія трьох потреб МакКлелланда ... 10
2.4. Двофакторна теорія Герцберга ... 12
3. Процесуальні теорії мотивації ... 14
3.1. Теорія сподівання Врума ... 14
3.2. Теорія справедливості ... 16
3.3. Об'єднана модель мотивації Портера-Лоулера ... 16
Література ... 18

ПОДРОБНЕЕ О КОНТРОЛЬНОЙ

Другие работы с сайта mavinna.narod.ru:

Правове регулювання праці жінок

Загальна характеристика інституту виконання судових рішень
Загальна декларація прав людини
Крайня необхідність

Інквізиційний кримінальний процес, його поняття і характеристика
Соціально-психологічна сутність організованої злочинності
Соціальний захист дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування

Контрольна робота з кадрового менеджменту